Benessere psicosociale al Lavoro:
una proposta di legge per la Salute Mentale
Il mio impegno per la salute mentale al lavoro è diventato una proposta di legge.
Ciò che avete appena ascoltato è la visione che guida il mio impegno.
In qualità di promotrice ho partecipato alla conferenza stampa di presentazione di una legge per la tutela del benessere psicosociale, presentata ufficialmente alla Camera dei Deputati.
La nostra missione è semplice: il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici non è un costo, ma il più grande investimento strategico.
La proposta di legge si basa su tre pilastri fondamentali:
1. OBBLIGO DI PREVENZIONE: Introdurre per legge la valutazione e la gestione dei rischi da stress e burnout in tutte le aziende, ponendo fine alla loro sottovalutazione.
2. RICONOSCIMENTO DEL MERITO: Istituire una "Certificazione del Benessere Psicosociale" per premiare le organizzazioni che investono concretamente nella salute dei propri team.
3. VANTAGGIO COMPETITIVO: Garantire incentivi fiscali alle aziende certificate, perché un ambiente di lavoro sano è un'azienda più forte e produttiva.
Questo è il cuore del mio lavoro: trasformare le parole in azioni per un futuro del lavoro finalmente sostenibile e umano.
COSA POSSO FARE PER LA TUA AZIENDA
Consulenza
DEI & HR
Consulenza
DEI & HR
Pacchetti modulari per integrare diversità, equità e inclusione nei processi HR, migliorando clima aziendale, produttività e benessere.
Certificazione Parità di Genere
Certificazione Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)
Supporto completo per ottenere la certificazione, dalla diagnosi iniziale alla definizione di policy, KPI e formazione dedicata.
Formazione e Sensibilizzazione
Formazione e Sensibilizzazione
Workshop, percorsi esperienziali e programmi di mentoring su leadership inclusiva, gestione dei bias, comunicazione efficace e sviluppo manageriale.
Audit e Analisi Organizzativa
Audit e Analisi Organizzativa
Valutazione delle dinamiche interne per individuare aree di miglioramento e costruire strategie su misura.
Innovazione
HR
Innovazione
HR
Introduzione di strumenti digitali, gamification e metodologie innovative per la selezione, l’onboarding e la crescita dei talenti.
Speaking
e Moderazione
Consulenza
DEI & HR
Interventi come speaker, moderatrice e formatrice su temi di gender equity, empowerment e innovazione HR, per eventi, webinar e conferenze.
Progetti speciali per aziende e PA
Progetti speciali per aziende e PA
Pacchetti modulari per integrare diversità, equità e inclusione nei processi HR, migliorando clima aziendale, produttività e benessere.
Affianco aziende e organizzazioni nello sviluppo di strategie innovative e piani di crescita, promuovendo cambiamenti culturali e ambienti di lavoro inclusivi e motivanti.
Perché scegliere me
Oltre 30 anni di esperienza in HR, DEI e comunicazione strategica.
Approccio concreto, misurabile e personalizzato per ogni realtà.
Metodo esperienziale che trasforma la cultura aziendale in risultati tangibili.
Ampio network e referenze da aziende, enti pubblici e associazioni
Perché scegliere me
Oltre 30 anni di esperienza in HR, DEI e comunicazione strategica.
Approccio concreto, misurabile e personalizzato per ogni realtà.
Metodo esperienziale che trasforma la cultura aziendale in risultati tangibili.
Ampio network e referenze da aziende, enti pubblici e associazioni
IL MIO NOME,
IL MIO METODO
L
Leadership Inclusiva:
formazione delle leader per promuovere empatia, rispetto e valorizzazione delle unicità.
O
Organizational Assessment:
analisi delle dinamiche aziendali per identificare aree critiche e opportunità di miglioramento in termini di inclusione.
P
Performance Optimization:
progettazione e sviluppo di strategie per migliorare produttività, benessere lavorativo e motivazione.
O
Open Communication:
introduzione e sviluppo di strumenti e tecniche per una comunicazione interna trasparente e inclusiva.
R
Respect & Awareness:
percorsi formativi per sensibilizzare i dipendenti su bias e stereotipi.
C
Change Management:
supporto nella gestione del cambiamento organizzativo, nei processi di trasformazione aziendale.
H
Human-Centric Policies:
creazione di politiche aziendali orientate al benessere delle dipendenti.
I
Innovation in HR:
introduzione e utilizzo di strumenti e metodologie innovative come gamification e digital recruiting, per modernizzare i processi HR.
O
Outcome Evaluation:
monitoraggio e adattamento continuo delle strategie implementate per garantire risultati duraturi.
Servizi
Per rispondere alle esigenze specifiche delle PMI, ho creato pacchetti modulari personalizzabili per la gestione delle Risorse Umane.
PACCHETTO
“START HR”
Per le aziende
che vogliono partire
dalle basi.
- Selezione e onboarding
- Creazione della struttura HR
- Audit iniziale e analisi organizzativa
- Sviluppo formazione del personale
- Politiche di welfare e benessere organizzativo
- Valutazione e performance
- Employer branding e comunicazione interna
PACCHETTO
“HR E INCLUSIONE”
Per aziende che vogliono
integrare una cultura
inclusiva e migliorare la
gestione delle risorse.
- Tutti i servizi del pacchetto “Start HR”
- Creazione di politiche di parità di genere e diversity
- Formazione sul linguaggio inclusivo e gestione dei bias inconsci
- Creazione di programmi di welfare aziendale personalizzati
- Progettazione di percorsi di mentoring e leadership inclusiva
PACCHETTO
“HR EVOLUZIONE”
Per aziende che vogliono
una gestione HR
completa e avanzata
- Tutti i servizi dei pacchetti precedenti
- Implementazione di sistemi di valutazione delle performance e delle competenze
- Strategie di employer branding per attrarre e trattenere talenti
- Strutturazione di politiche aziendali per la parità di genere e la diversità
- Creazione di campagne di comunicazione interna per rafforzare l’engagement
il mio libro
"tu non puoi capire!"
Una disamina a tutto tondo sulle tematiche dell’inclusione e pratiche attuative
Cosa sappiamo della DEI? Come analizziamo, valutiamo e attiviamo strategie e politiche a favore della valorizzazione della diversità, dell’equità e dell’inclusione? E soprattutto perchè farlo, con quali strumenti e dell’attesa di quali benefici?
SPEAKING
Podcast
INCLUSIONE A PAROLE
è il corso in formato podcast dedicato a chi vuole scoprire l’importanza del linguaggio inclusivo e il suo impatto sulla società. Attraverso esempi pratici, approfondimenti e riflessioni, affronto temi cruciali come la disuguaglianza di genere, il multiculturalismo, la disabilità, il gender pay gap e molto altro ancora.
Se vuoi saperne di più contattami per fissare un primo incontro
Contatti
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